北京二中院近日审结一起退休返聘人员工作受伤赔偿纠纷案。法院明确，退休返聘协议中关于人身损害免责的条款无效，用工单位不能据此免除赔偿责任。最终，法院认定某幼儿园承担70%赔偿责任，钱某自负30%过错责任。
2024年8月，某幼儿园与退休人员钱某签订《退休返聘协议书》，聘请钱某担任生活教师。协议中写明，工作期间若发生人身或财产损害，由钱某自行承担，幼儿园不承担工伤及其他赔偿责任。
2025年2月，钱某在操场陪同幼儿户外活动时，一名幼儿骑车从后侧撞来，致其倒地受伤。经诊断，钱某为右桡骨远端粉碎骨折、右尺骨茎突骨折，鉴定构成十级伤残。事后，钱某诉至法院，要求幼儿园赔偿医疗费、伤残赔偿金等共计29万余元。
法院审理认为，公民的生命健康权受法律保护，不能通过事先约定予以免除。案涉协议条款不合理地免除用工方法定责任，应属无效。钱某在提供劳务过程中受伤，幼儿园作为接受劳务一方，应承担赔偿责任。同时，责任划分还需结合双方过错综合判断。
法院认为，钱某作为幼儿园生活教师，应在工作中尽到安全注意义务。在操场上明知有幼儿骑自行车活动，却未及时注意他们的活动状态，其对自身受伤也存在一定过失。最终，法院酌情认定钱某自负30%的过错责任，幼儿园承担70%的赔偿责任。
法官介绍，退休人员办理退休手续、领取养老保险待遇后再返聘，与用工单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。提供劳务者所受损害责任的认定，需要遵循过错责任原则，通过分析各方在损害过程中存在的过错综合认定。
法官表示，具体主要看三点：一是损害是否发生在提供劳务过程中，审查事发时间、地点、事项是否与履职相关，排除处理个人私事、非提供劳务期间引发的伤害；二是用工单位有无过错，是否尽到安全管理及风险提示义务，提供劳务所需的其他条件是否满足等；三是提供劳务一方自身有无过错，是否未尽安全注意义务，有违规操作、疏忽大意，或明知身体不佳仍从事劳务活动等情形。
本案中，幼儿园明知操场上存在幼儿骑自行车活动的风险，却未采取有效安全防范和提示措施，未尽到充分安全管理义务，存在过错。双方签订的免责协议中关于人身损害免责的条款，因违反法律规定而无效，幼儿园不能据此免除自身赔偿责任。
法官提示，对于退休返聘人员，用工双方都要做好风险防范。用工单位可以签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬标准、安全责任，但不得以格式条款预先免除人身损害赔偿责任，建议投保雇主责任险、安全生产责任险等商业保险分散风险。
对于返聘人员，签署协议时应仔细阅读条款，留存书面协议、报酬支付记录、工作沟通记录等证据；作业时量力而行，充分评估自身身体状况；遭受人身损害后，注意保存事故经过、医疗票据等相关证据，便于后续维权。
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